Calculadora de Rescisão CLT: Calcule o Valor Exato do seu Acerto [Guia 2025]

Como Usar a Calculadora de Rescisão: O Guia Definitivo Campo por Campo

A demissão é um momento complexo, e os cálculos envolvidos podem parecer um labirinto de leis e números. Para garantir que você tenha uma estimativa precisa e confiável, é fundamental preencher os campos da nossa calculadora corretamente.

Este guia passo a passo foi criado para eliminar qualquer dúvida. Vamos detalhar cada campo para que você possa usar a ferramenta com a confiança de um especialista em RH, garantindo um resultado que reflete fielmente seus direitos.

Seção 1: Entendendo os Dados do seu Contrato

Nesta primeira parte, inserimos as informações base da sua relação de trabalho com a empresa.

1. Último Salário Bruto Mensal (R$)

  • O que preencher? Informe o valor total do seu salário registrado em carteira, antes de qualquer desconto (INSS, Imposto de Renda, etc.). Você encontra essa informação facilmente no seu holerite (contracheque) como “Salário Base” ou “Salário Contratual”. Não inclua benefícios como Vale Alimentação aqui.
  • Por que pedimos isso? O salário bruto é a base para o cálculo da maioria das suas verbas rescisórias, como saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias. Um valor incorreto aqui compromete toda a simulação.

2. Data de Admissão

  • O que preencher? A data exata em que você iniciou suas atividades na empresa, conforme registrado na sua carteira de trabalho (CTPS).
  • Por que pedimos isso? Esta data é crucial para calcular a proporcionalidade de direitos como o 13º salário e, principalmente, as férias proporcionais.

3. Data do Último Dia Trabalhado

  • O que preencher? Informe o último dia em que você efetivamente trabalhou. Se você cumpriu o aviso prévio, esta será a data final. Se o aviso for indenizado, será o dia da comunicação da demissão.
  • Por que pedimos isso? A data final nos permite calcular o “saldo de salário” (os dias trabalhados no mês da rescisão) e define o ponto de corte para os cálculos proporcionais.

4. Possui Férias Vencidas?

  • O que preencher? Selecione “Sim” se você trabalhou por mais de 12 meses após o fim do seu último período de férias sem que a empresa lhe concedesse um novo período de descanso. Se não tem certeza, consulte seus registros de férias. Na dúvida, selecione “Não”.
  • Por que pedimos isso? Férias vencidas devem ser pagas em dobro pela empresa. Identificar essa situação é fundamental para um cálculo preciso e para garantir um direito importante.

5. Saldo do FGTS (Opcional) (R$)

  • O que preencher? Este é um campo opcional, mas altamente recomendado para a máxima precisão. Consulte o valor total depositado em sua conta do FGTS através do aplicativo “FGTS” da Caixa Econômica Federal e insira o saldo aqui.
  • Por que pedimos isso? Em casos de “Demissão sem justa causa” ou “Acordo entre as partes”, a empresa deve pagar uma multa (de 40% ou 20%, respectivamente) calculada sobre o saldo total do seu FGTS. Sem este valor, nossa calculadora não consegue estimar essa verba, que muitas vezes é uma das mais significativas da rescisão.

Seção 2: Desvendando os Detalhes da sua Rescisão

Aqui, as suas escolhas definem quais direitos serão aplicados. Preencha com máxima atenção.

1. Motivo da Rescisão

  • O que preencher? Selecione a opção que descreve exatamente como seu contrato está sendo encerrado. Este é o campo mais importante da calculadora.
  • Por que pedimos isso? O motivo da demissão é o que determina legalmente quais verbas você tem direito a receber.
    • Demissão sem justa causa: A empresa decidiu encerrar o contrato. É o cenário que garante o maior número de direitos, incluindo multa de 40% do FGTS e acesso ao seguro-desemprego.
    • Pedido de demissão: Você decidiu encerrar o contrato. Você mantém direitos como saldo de salário e férias, mas abre mão do aviso prévio indenizado, da multa do FGTS e do seguro-desemprego.
    • Demissão com justa causa: Você cometeu uma falta grave prevista em lei. Este é o cenário mais restritivo, onde o trabalhador perde a maior parte dos seus direitos rescisórios.
    • Acordo entre as partes: Uma modalidade mais recente onde empresa e funcionário concordam com o fim do contrato. Garante uma parte dos direitos da demissão sem justa causa (multa de 20% do FGTS, saque de 80% do FGTS), mas sem acesso ao seguro-desemprego.

2. Aviso Prévio

  • O que preencher? Selecione como o aviso prévio de 30 dias será cumprido.
  • Por que pedimos isso? A forma do aviso prévio altera o cálculo e os pagamentos.
    • Indenizado (pago pela empresa): Você é dispensado de trabalhar os 30 dias e a empresa lhe paga o salário correspondente.
    • Trabalhado: Você continuará trabalhando normalmente por mais 30 dias e receberá seu salário normalmente no final.
    • Dispensado/Não cumprido (pedido de demissão): Você pediu demissão e não vai cumprir o aviso prévio. Neste caso, a empresa tem o direito de descontar o valor de um salário da sua rescisão.

3. Número de Dependentes p/ IRRF

  • O que preencher? Informe o número de dependentes legais para fins de Imposto de Renda.
  • Por que pedimos isso? Para calcular corretamente o desconto do Imposto de Renda sobre as verbas rescisórias, garantindo maior precisão no valor líquido final.

Interpretando Seus Resultados: O Que Cada Número Significa

Após clicar em “Calcular”, você verá um demonstrativo completo. Entenda o que cada parte significa:

  • Tabela de Verbas Rescisórias:
    • Coluna “Proventos”: Apresenta tudo o que você tem direito a receber (seu saldo de salário, 13º, férias, etc.).
    • Coluna “Descontos”: Mostra os descontos legais, como INSS e Imposto de Renda, que incidem sobre algumas verbas.
  • VALOR LÍQUIDO A RECEBER: Este é o resultado final. É a soma de todos os proventos menos a soma de todos os descontos. É o valor que a empresa deve depositar na sua conta no prazo legal.
  • Outros Direitos: Esta seção informa sobre direitos não financeiros, mas extremamente importantes, como a sua elegibilidade para sacar o FGTS e para solicitar o seguro-desemprego.

Com este guia, você tem o poder de usar nossa ferramenta não apenas para ver um número, mas para entender profundamente a composição de seus direitos.

Desvendando sua Rescisão: Um Guia Completo Sobre Cada Verba e Seus Próximos Passos

Os números que nossa calculadora revelou são o seu mapa financeiro. Mas para navegar com total segurança, você precisa entender o que cada um desses valores representa. A rescisão de um contrato de trabalho é um evento complexo, regido por uma série de regras que protegem o trabalhador.

Nesta seção, vamos dissecar a anatomia do seu cálculo, explicando de forma clara cada verba que compõe seus direitos. Mais importante ainda, vamos te entregar um plano de ação estratégico para os dias e semanas seguintes à sua rescisão. A informação é a sua maior aliada neste momento de transição.

A Anatomia dos seus Direitos: Explicando as Verbas da Rescisão

Estes são os valores que, somados, compõem seus proventos (o que você tem a receber).

  • Saldo de Salário
    • O que é? É o pagamento pelos dias que você efetivamente trabalhou no mês da sua demissão.
    • Quem tem direito? Todos, independentemente do motivo da rescisão.
    • Como é calculado? (Salário Bruto / 30) x Dias Trabalhados no Mês
  • Aviso Prévio Indenizado
    • O que é? Quando a empresa opta por desligar o funcionário imediatamente, ela deve pagar o salário correspondente ao período do aviso prévio (mínimo de 30 dias).
    • Quem tem direito? Apenas em casos de demissão sem justa causa, quando a empresa dispensa o cumprimento do aviso. Em caso de acordo, o trabalhador tem direito a metade deste valor.
    • Como é calculado? Valor do Salário Bruto
  • 13º Salário Proporcional
    • O que é? É o pagamento do 13º salário correspondente aos meses que você trabalhou durante o ano da sua demissão.
    • Quem tem direito? Todos, exceto em casos de demissão por justa causa.
    • Como é calculado? (Salário Bruto / 12) x Meses Trabalhados no Ano
  • Férias Vencidas + 1/3 Constitucional
    • O que é? Se você completou um período de 12 meses de trabalho sem tirar férias, a empresa deve pagar este período em dobro na sua rescisão.
    • Quem tem direito? Todos que se enquadram na situação de férias vencidas, inclusive em demissão por justa causa.
    • Como é calculado? Salário Bruto + (Salário Bruto / 3)
  • Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional
    • O que é? É o pagamento correspondente aos meses de férias que você “acumulou” desde o fim do seu último período de férias.
    • Quem tem direito? Todos, exceto em casos de demissão por justa causa.
    • Como é calculado? ((Salário Bruto / 12) x Meses do Período Aquisitivo) + 1/3 deste valor
  • Multa de 40% do FGTS
    • O que é? Uma indenização paga pela empresa em demissões sem um motivo grave.
    • Quem tem direito? Apenas em casos de demissão sem justa causa (40%). Em caso de acordo, a multa é de 20%. Pedidos de demissão ou justa causa não dão direito à multa.
    • Como é calculado? 40% (ou 20%) sobre o Saldo Total depositado no seu FGTS durante o contrato.

Entendendo os Descontos na sua Rescisão

É importante saber que alguns impostos incidirão sobre suas verbas.

  • INSS na Rescisão: O desconto do INSS incide apenas sobre o Saldo de Salário e o 13º Salário Proporcional. Outras verbas, como férias e aviso prévio indenizado, são isentas.
  • Imposto de Renda (IRRF) na Rescisão: O IRRF também possui regras específicas. Ele incide sobre o Saldo de Salário, 13º e férias. Verbas de natureza indenizatória, como o aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS e o FGTS sacado, são isentas de Imposto de Renda.

O Pós-Rescisão: Seu Plano de Ação Estratégico para os Próximos 30 Dias

Esta seção é o nosso maior diferencial competitivo. Entregamos o “depois” que nenhum concorrente oferece.

Receber o valor da rescisão é apenas o começo. Organização e agilidade nas próximas semanas são cruciais para garantir seus direitos e planejar seu futuro.

Passo 1: Documentação e Prazos — O Que Fazer Imediatamente

  • Prazo de Pagamento: Por lei, a empresa tem até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para pagar todas as suas verbas rescisórias. Fique atento a este prazo.
  • TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho): Você receberá este documento detalhando todos os valores. Confira-o com a simulação da nossa calculadora. Em caso de dúvidas, questione o RH antes de assinar.
  • Exame Demissional: A empresa deve agendar seu exame médico demissional, que atesta sua condição de saúde no momento do desligamento.

Passo 2: Saque do FGTS e Seguro-Desemprego — Como Acessar Seus Direitos

  • FGTS: Se você foi demitido sem justa causa ou por acordo, a empresa comunicará a Caixa Econômica Federal. Em poucos dias, o valor do saque (saldo + multa) estará disponível para transferência diretamente pelo aplicativo “FGTS”.
  • Seguro-Desemprego: Se elegível (demissão sem justa causa), você pode dar entrada no benefício a partir do 7º dia após a demissão, diretamente pelo aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” ou pelo portal Gov.br.

Passo 3: Planejamento Financeiro de Transição — Organize Suas Contas

  • Crie um Orçamento de Guerra: Liste todas as suas despesas mensais essenciais. O valor da sua rescisão deve ser usado prioritariamente para cobrir esses custos.
  • Construa sua Reserva: Trate o dinheiro da rescisão não como uma renda extra, mas como seu “salário” para os próximos meses. Coloque-o em um investimento seguro e de alta liquidez.
  • Renegocie Dívidas: Se tiver dívidas de juros altos (cartão de crédito, cheque especial), use parte do valor para quitá-las ou renegociá-las.

Passo 4: Recalibrando a Carreira — A Hora de Buscar a Próxima Oportunidade A transição, embora desafiadora, é uma oportunidade única para reavaliar sua carreira.

  • Atualize seu Arsenal: Este é o momento perfeito para refinar seu currículo e otimizar seu perfil no LinkedIn para o mercado de trabalho remoto.
  • Ative seu Networking: Comunique sua rede de contatos que você está disponível para novas oportunidades. Muitas vagas são preenchidas por indicação.
  • Defina seu Alvo: Você buscará uma nova vaga CLT ou aproveitará o momento para fazer a transição para a carreira PJ? Use nossa Calculadora PJ vs. CLT para simular cenários e tomar a melhor decisão para seu futuro.

Conclusão: Do Cálculo à Ação, Você no Controle da sua Carreira

O fim de um ciclo de trabalho é sempre um momento de reflexão e, muitas vezes, de incerteza. Nosso objetivo com este guia completo não foi apenas entregar a você os números da sua rescisão, mas sim a clareza e a confiança para navegar por esta transição com segurança. Com a nossa calculadora, você tem o diagnóstico financeiro; com este artigo, você tem o plano de ação estratégico.

Encare este momento não como um ponto final, mas como um ponto de inflexão. É a oportunidade de reavaliar suas metas, planejar seus próximos passos com inteligência financeira e buscar uma nova posição que esteja ainda mais alinhada com seus objetivos de vida e carreira.

O Manual do Home Office está aqui para ser seu parceiro em cada etapa. Agora que você domina seus direitos e está preparado para esta fase, o próximo passo é conquistar o futuro. Explore nosso guia com os melhores sites para encontrar sua próxima vaga home office e comece a construir seu próximo capítulo de sucesso.

Do Acerto à Ação: Seus Próximos Passos Estratégicos de Carreira

Receber o valor da rescisão é o fechamento de um ciclo, mas também o ponto de partida para o próximo. Este é um momento de transição que, com a informação correta, pode se tornar uma poderosa oportunidade de crescimento. Para te ajudar a navegar por esta fase com segurança e estratégia, selecionamos os guias mais importantes do nosso acervo.

1. Entenda a Fundo Seus Direitos e Finanças

A clareza financeira é sua maior aliada neste momento. Antes de qualquer movimento, aprofunde seu conhecimento sobre o que você recebeu e como planejar os próximos meses.

2. Prepare seu Arsenal para a Recolocação

O mercado de trabalho remoto é competitivo. Estar preparado é o que diferencia os candidatos que são chamados para entrevistas daqueles que são ignorados.

3. Explore Novos Horizontes: A Oportunidade PJ

Muitos profissionais usam a rescisão como o capital inicial para uma transição de carreira. Será que este é o seu momento de migrar para o modelo PJ?

  • Calculadora PJ vs. CLT: Descubra o Valor Real do seu Salário
    • Descrição: Antes de aceitar a próxima vaga CLT, use nossa ferramenta principal para simular propostas como Pessoa Jurídica. Entenda o potencial financeiro de se tornar um prestador de serviços.
  • Personal Branding: Como Construir sua Marca Pessoal no Mercado Digital
    • Descrição: Se o caminho PJ te atraiu, seu próximo passo é construir uma marca pessoal forte. Aprenda como se posicionar no LinkedIn para atrair clientes de alto valor.